ALLES WAT JE WILT WETEN
Vraag & antwoord
Natuurlijk heb je allemaal vragen. Die proberen we hieronder allemaal, zo duidelijk mogelijk, te beantwoorden. Mis je een antwoord? Stel ons de vraag.
Wij bemiddelen tussen werknemer (NL) en werkgever (CH). We helpen jou bij het vinden van een passende baan voor een bepaalde periode. We begeleiden je vanaf het moment dat je contact met ons opneemt tot je weer naar huis gaat. Als je weer naar huis gaat. Eenmaal in Zwitserland gewerkt zou kunnen betekenen dat je verliefd wordt op het land of een partner en er nooit meer weg wilt.
Jij meldt je aan. Als je succesvol door onze selectieprocedure komt dan nemen we contact met je op om te kijken of er geschikte functies zijn. We stellen je voor aan één of meerdere werkgevers. Jullie hebben contact via een video call. Als jullie er uit komen dan krijg je een contract en kom je naar Zwitserland waar we je begeleiden en een vinger aan de pols houden. Alles is regionaal en Pascal woont er. Ze is altijd in de buurt mocht er iets zijn.
Het begint met dat jij echt wilt. Je download de survival gids. Leest deze door. Eventueel laat je hem lezen door iemand in je omgeving en heb je het er over. Of dit echt iets voor jou is. Daarna meld je je aan via het aanmeldformulier. We bekijken je aanmelden en beoordelen deze op een aantal punten. Als je door bent naar de volgende ronde dan nodigen we je uit om een assessment te doen. Dat zijn een aantal vragen waaruit blijkt hoe jouw instelling ten opzichte van Zwitserland en het werk daar. Zo leren we iets meer over jou. We weten dan beter hoe en waar je tot je recht komt. Als laatste vragen we je nog om een VOG. Dat is een verklaring omtrent gedrag. Daaruit blijkt of je een veroordeling hebt gehad. Dat vinden ze in Zwitserland heel fijn om te weten. Daarna gaan we je actief bemiddelen. Dat doen we in samenspraak met jou.
Helemaal niets. Jij betaalt als werkzoekende niets. We helpen jou gratis. De werkgever betaalt ons. De werkgever compenseert ons voor het bemiddelen tussen jou en die werkgever.
Salarissen liggen een stuk hoger dan in Nederland. Het minimum loon voor ongeschoold horeca werk is 4000 Zwitserse frank per maand (bruto). In euro’s is dat nog bijna 10% meer.
Eigenlijk is dat heel eenvoudig. Als je een arbeidscontract hebt dan krijg je een verblijfsvergunning voor de periode van je contract. Dus bij verlengen van je arbeidscontract wordt ook je verblijfsvergunning verlengd. De werkgever regelt dit voor jou.
In Zwitserland zijn ze gewend aan tijdelijke werknemers uit het buitenland. Elk dorp heeft een werknemershuis. De werkgever regelt hier een plek voor je. Verwacht geen 5 sterren hotel maar een gedeeld appartement met anderen.
Als de werkgever er net zo over denkt en jullie er samen uitkomen dan is verlengen geen enkel probleem. We komen dan met je toasten op een succesvolle samenwerking. Dan is iedereen blij.
Dat is super vervelend. Een nieuw land en een nieuwe omgeving kan best even wennen zijn. In ieder geval moet je contact met ons opnemen. We gaan dan bekijken wat er aan de hand is en of we je kunnen helpen om te zorgen dat je het wel naar je zin krijgt. Als dat niet gaat zoeken we een andere oplossing. Dat kan voortijdige beëindiging van je contract zijn of een functie elders. In ieder geval zijn we er voor je.
Nee, wij zijn niet je werkgever. We brengen je in contact met werkgevers. Die wij persoonlijk hebben geselecteerd. Eigenlijk maak jij gebruik van ons netwerk bij het vinden van passend werk in Zwitserland.
De meeste contracten zijn fulltime. Dus 42 uur per week. Als je eerder in de horeca hebt gewerkt weet je ook dat het soms rustig is en soms knallen. Dat valt niet van te voren af te spreken. Dus soms geef je iets meer en soms neem je iets meer.
Ook zijn er contracten van minder uur per week mogelijk. Alles in overleg met de werkgever.
Standaard is een seizoen; 5 maanden. We hebben een aantal standaard contract duren. 4 maanden, 5 maanden, 6 maanden en 12 maanden. Dit om voor iedereen helderheid te scheppen. Zo weet iedereen waar hij voor kiest. De werkgever en de werknemer.
Net als elk bedrijf heeft de toeristische branche in Zwitserland seizoenen. Het zomerseizoen loopt van juni tot en met oktober en het winterseizoen loopt van december tot en met pasen. Dat zijn ook de momenten om in te stappen.
Als je voor een seizoen komt dan moet je dus of in juni of in december kunnen beginnen. Als je voor een jaar komt kun je aan het begin van een seizoen instappen. Je hebt dan 2 rustige maanden, waarom je veel tijd voor jezelf hebt.
Super goed dat je ervaring hebt. Natuurlijk telt dat mee. Een werkgever zal jou eerder aannemen als je iets al kunt. Zelfde met Duits. Spreek je goed Duits dan is je aanname kans groter.
Het is geen vakantie kamp, waar je samen komt om lol te maken. Dat gezegd hebbende kan het voorkomen dat je samen bij hetzelfde bedrijf kunt werken. In dezelfde plaats moet voor een heel seizoen te regelen zijn.
Dit is een vraag die we recent kregen. En best wel een belangrijke. Afspraak is afspraak. De werkgever committeert zich richting jou, we verwachten van jou hetzelfde richting de werkgever. Als je afspreekt 5 maanden, dan is 5 maanden de afspraak. Als je de survival gids doorleest dan snap je dat Zwitsers serieuze mensen zijn en afspraak afspraak is. Nog niet gedaan? Download hem en lees hem door. Kost je 15 minuten en dan weet je meer.