WAT JE MOET WETEN

Algemen voorwaarden

1. Definities

In deze algemene voorwaarden worden de volgende termen met de hiernavolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven:

  1. GoSwiss: de bemiddelaar, zijnde GoSwiss, gevestigd in Zwitserland;
  2. Werkgever: de opdrachtgever gevestigd in Zwitserland die aan GoSwiss opdracht geeft tot het bemiddelen van werknemers in de toeristische branche;
  3. Werknemer/Werkzoekende: de natuurlijke persoon wonend in Nederland die via GoSwiss in contact wordt gebracht met een werkgever;
  4. Overeenkomst: de arbeidsovereenkomst die wordt gesloten tussen de werkgever en de werknemer;
  5. Algemene Voorwaarden: onderhavige algemene voorwaarden.

2. Toepasselijkheid

  1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten tussen GoSwiss en werkgevers.
  2. Afwijkingen van deze algemene voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk zijn overeengekomen.
  3. De toepasselijkheid van eventuele inkoop- of andere voorwaarden van de werkgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.

3. Dienstverlening

  1. GoSwiss bemiddelt tussen werkzoekenden in Nederland en werkgevers in Zwitserland die werkzaam zijn in de toeristische branche.
  2. De bemiddeling bestaat uit het in contact brengen van werkzoekenden met werkgevers. GoSwiss fungeert uitsluitend als bemiddelaar en treedt niet op als werkgever of uitzendbureau.
  3. GoSwiss behoudt zich het recht voor om een bemiddeling te weigeren zonder opgave van redenen.
  4. Voor werkzoekenden/werknemers is de dienstverlening van GoSwiss kosteloos. Er worden geen kosten in rekening gebracht aan werkzoekenden.

4. Verplichtingen werkgever

  1. De werkgever verstrekt GoSwiss tijdig alle informatie die noodzakelijk is voor een goede bemiddeling, waaronder functieomschrijvingen, arbeidsvoorwaarden en vereiste kwalificaties.
  2. De werkgever garandeert dat de verstrekte informatie juist en volledig is.
  3. De werkgever is zelf verantwoordelijk voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst met de werknemer en voor alle rechten en verplichtingen die daaruit voortvloeien.

5. Betaling en vergoeding

  1. De werkgever betaalt aan GoSwiss een vergoeding voor de bemiddeling conform de met de werkgever gesloten overeenkomst.
  2. De hoogte van de vergoeding en de betalingsvoorwaarden worden per werkgever afzonderlijk schriftelijk overeengekomen voordat GoSwiss met de bemiddeling aanvangt.
  3. De vergoeding is verschuldigd bij succesvolle bemiddeling, dat wil zeggen wanneer een arbeidsovereenkomst tot stand komt tussen werkgever en werknemer.
  4. Betaling dient te geschieden binnen de in de overeenkomst met de werkgever overeengekomen termijn na factuurdatum.

6. Opzegging en beëindiging

  1. Werkgevers kunnen de samenwerking met GoSwiss te allen tijde per e-mail opzeggen.
  2. Opzegging door de werkgever laat onverlet de betalingsverplichting voor reeds geleverde diensten en succesvolle bemiddelingen die voor de opzegging tot stand zijn gekomen.
  3. GoSwiss behoudt zich het recht voor om de samenwerking met een werkgever te beëindigen indien de werkgever in strijd handelt met deze algemene voorwaarden of met de gesloten overeenkomst.

7. Aansprakelijkheid

  1. GoSwiss fungeert uitsluitend als bemiddelaar en is niet aansprakelijk voor de totstandkoming, uitvoering of nakoming van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.
  2. GoSwiss is niet aansprakelijk voor eventuele schade die voortvloeit uit de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer, waaronder maar niet beperkt tot schade door wanprestatie, arbeidsongeschiktheid, arbeidsconflicten of beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
  3. GoSwiss is niet aansprakelijk voor de juistheid of volledigheid van de door de werkgever of werknemer verstrekte informatie.
  4. GoSwiss spant zich in om geschikte kandidaten te bemiddelen, maar geeft geen garanties over de geschiktheid, kwaliteiten of prestaties van de bemiddelde werknemers.
  5. Iedere aansprakelijkheid van GoSwiss, uit welke hoofde dan ook, is beperkt tot het bedrag van de door de werkgever voor de betreffende bemiddeling betaalde vergoeding, met een maximum van CHF 5.000.
  6. GoSwiss is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen of schade door bedrijfsstagnatie.

8. Vrijwaring

  1. De werkgever vrijwaart GoSwiss voor alle aanspraken van derden, waaronder werknemers, die verband houden met de arbeidsovereenkomst of de uitvoering daarvan.

9. Intellectueel eigendom

  1. Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot de website, communicatiematerialen, logo’s en andere uitingen van GoSwiss berusten uitsluitend bij GoSwiss.
  2. Het is niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van GoSwiss enig materiaal te kopiëren, verveelvoudigen of anderszins te gebruiken.

10. Geheimhouding en privacy

  1. GoSwiss behandelt alle verstrekte persoonsgegevens en bedrijfsinformatie vertrouwelijk en in overeenstemming met de toepasselijke privacywetgeving.
  2. Voor meer informatie over de verwerking van persoonsgegevens wordt verwezen naar de privacyverklaring op de website van GoSwiss.

11. Communicatie

  1. Alle communicatie tussen GoSwiss en partijen geschiedt bij voorkeur via e-mail.
  2. GoSwiss bevestigt alle belangrijke afspraken en overeenkomsten per e-mail aan werkgevers en werkzoekenden.

12. Marketing en communicatie per e-mail

Indien de gebruiker expliciet toestemming (consent) heeft gegeven, behoudt GoSwiss zich het recht voor om de gebruiker per e-mail te benaderen met marketing- en promotionele communicatie. Deze communicatie kan onder meer bestaan uit nieuws, updates, vacatures, diensten, en relevante informatie met betrekking tot werken en wonen in het buitenland.

De gebruiker kan zich te allen tijde eenvoudig afmelden voor deze e-mails via de afmeldlink die in elke e-mail is opgenomen. Deze afmelding wordt direct verwerkt.

Het intrekken van toestemming voor marketingcommunicatie heeft geen invloed op het gebruik van de diensten van GoSwiss.

GoSwiss zal persoonsgegevens uitsluitend gebruiken in overeenstemming met de geldende privacywetgeving en zoals beschreven in de privacyverklaring.

13. Wijziging algemene voorwaarden

  1. GoSwiss behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen.
  2. Wijzigingen worden van kracht nadat deze zijn gepubliceerd op de website van GoSwiss of aan werkgevers zijn gecommuniceerd.

14. Toepasselijk recht en bevoegde rechter

  1. Op deze algemene voorwaarden en alle overeenkomsten tussen GoSwiss en de werkgever is uitsluitend Zwitsers recht van toepassing.
  2. Alle geschillen die voortvloeien uit of verband houden met deze algemene voorwaarden of de overeenkomst worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Zwitserland.

15. Slotbepalingen

  1. Indien een bepaling van deze algemene voorwaarden nietig is of vernietigd wordt, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht.
  2. In dat geval zullen GoSwiss en de werkgever in overleg treden om vervangende bepalingen overeen te komen die zoveel mogelijk aansluiten bij de bedoeling van de oorspronkelijke bepaling.

GoSwiss

Gevestigd in Zwitserland